中途採用募集要項
未経験者歓迎！
万全の体制でサポートします｡
募集要項
| 募集職種 | 圧延ロール加工作業要員 | ||
|---|---|---|---|
| 業務内容 | 圧延ロールの解体、運搬、研磨、整備、組付けの作業 金属工作物の機械加工の作業 |
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| 募集人数 | 各地区若干名 | ||
| 応募要件 | 高校卒業以上で、社会人経験のある方 ※機械加工経験者、クレーン運転士免許保有者は歓迎します｡ |
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| 勤務地 | 福山、倉敷、西宮、千葉 | ||
| 選考要領 | 書類選考、筆記試験（一般常識）、適性検査、作文、面接（2回） | ||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
| 勤務形態 | 原則として3交替勤務 1日の労働時間は平均で7時間15分（45分休憩） 休日は月平均で8日（ローテーション制） |
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| 賃金 |
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| 定年制度 | 満60歳 再雇用制度あり（最長は満67歳） | ||
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険 | ||
| 応募連絡 | 電話もしくはメール連絡のうえ、履歴書を郵送ください｡ 書類選考のうえ、面接日等をお知らせいたします｡ |
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| 電話 | 084-945-4445（総務部 採用担当） | ||
| 郵送先 | 〒721-0931 広島県福山市鋼管町1番地 株式会社JFEメカテクノ 総務部 採用担当 |
→労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
2026年10月
株式会社JFEメカテクノ
採用活動におけるハラスメント防止への
取り組み(基本方針含)
採用活動基本方針
株式会社JFEメカテクノは､｢JFE グループ人権基本方針｣に基づき､自らが人権侵害に加担しないよう､人権を尊重･擁護する取り組みを推進しています｡
当社は､採用選考において人種､国籍､民族､信条､宗教､社会的身分､門地､年齢､性別､性的 指向､性自認､障がいの有無等に関する差別扱いを禁止し､公正な採用を行っておりますが､採用活動においても､求職者（インターンシップ参加者を含む）一人ひとりを個として尊重し､求職者に対する当社社員による就活ハラスメントを一切禁止いたします｡
就活ハラスメントとは､求職者に対するセクシュアルハラスメント､パワーハラスメント､その他のハラスメントにより､求職者の就職活動を阻害し､能力の発揮に重大な悪影響を生じさせる等 求職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせることをいいます｡
当社の取り組み
- 本方針を社内外に明示し､採用活動に関与する全社員に周知します｡
- 求職者と接点を持つ社員に対する教育･研修を継続的に実施します｡
- ハラスメント相談窓口を設置し､プライバシー保護にも配慮して､秘密を厳守します｡
- 相談があった場合は､事実関係を確認のうえ､迅速かつ適切に対応します｡
人権への負の影響 が判明した場合は､その是正･救済に取り組みます｡ - 相談･申告を理由とする不利益な取扱いを行いません｡
- 再発防止のため､必要な是正措置および制度の見直しを行います｡
具体的な取り組み
求職者と社員が接点を持つ際には､ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め､就職説明会､面接やインターンシップにかかわる社員に対して教育を実施しています｡
- 求職者との採用活動に関する連絡は､会社メールおよび会社端末を使用し､SNSおよび私用端末の使用は禁止とする｡
- 求職者と1対1で面会するときは､会社施設､貸し会議室､学校構内や近辺のオープンスペース等､第三者の目がある環境で行う｡
- 企業説明会､学校訪問､インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合は､希望者のみが参加できるよう配慮し､原則として1対1の会食は禁止とする｡
- 高等学校卒業予定者に対する採用活動においては､新規高等学校卒業者採用ルールに基づき､ 社員から生徒への直接連絡（電話､メール､SNS､訪問など）は行わず､生徒との連絡は学校を通じて行う｡
採用活動に関するハラスメント相談窓口
就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為を受けたり､見聞したりしたとき､また､現実に生じている場合だけでなく､その発生のおそれがある場合は､下記の相談窓口までご相談ください｡ 相談窓口においては､躊躇なく通報･相談ができるよう､プライバシーを保護するための必要な 措置を講じております｡また､通報･相談をしたことを理由とする不利益な取扱いも禁止しておりますので､相談窓口への通報･相談が当社の選考･合否結果に影響することは一切ございません｡
社内相談窓口
株式会社JFEメカテクノ ハラスメント相談窓口
〒721-0931 広島県福山市鋼管町1番地